»Posredna diskriminacija po zakonu o varstvu pred diskriminacijo obstaja, kadar je oseba ali skupina oseb z določeno osebno okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno nevtralne določbe, merila ali prakse v manj ugodnem položaju kot druge osebe.«
Sorodne izjave
»Božičnica je nedvomno posledica naših pritiskov.«
»Pri zagovorniku že od leta 2019, ko smo obravnavali prvi primer diskriminacije pri božičnici, poudarjamo, da odsotnost z dela, zaradi katere izmed osebnih okoliščin zaposlenih, kot so zdravstveno stanje, invalidnost, nosečnost in starševstvo, ne sme biti razlog za to, da bi zaposleni prejeli nižjo božičnico.«
»Napoved stavke postavlja pod vprašaj izplačilo letošnje božičnice. Obseg finančnih posledic stavke pa bo terjal ustrezne poslovne prilagoditve.«
»V Telekomu imamo v kolektivni pogodbi zapisano božičnico kot obvezo za izplačilo, tako da bo izplačana še ta mesec pred prazniki v višini 70 odstotkov zadnje znane povprečne mesečne plače v Sloveniji, kar znese v neto znesku malenkost več kot tisoč evrov.«
»Ugotovil je namreč več primerov diskriminacije zaradi starševstva, nosečnosti in zdravstvenega stanja pri dodeljevanju nagrad iz naslova poslovne uspešnosti podjetij oziroma božičnic.«
»Ko se to zgodi, je tudi po oceni vrhovnih sodnikov to diskriminacija.«
»Tudi v lanskem letu so iz nekaterih uspešnih podjetij glede božičnic sporočili, da se diskriminacije v zvezi z njimi doslej niso zavedali, zdaj pa jo bodo odpravili.«
»Božičnica bo izplačana 15. decembra v znesku 1750 evrov bruto, prejeli pa jo bodo vsi, tisti zaposleni, ki so bili v podjetju prisotni 30. novembra, nato pa se procentualno izračuna, koliko časa so bili prisotni v letošnjem letu.«
»Zakon še vedno nudi zaščito transspolnim osebam pred diskriminacijo.«
Zgodovina izjav po mesecih in vlogah
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju
